更换员工是一个涉及多个步骤和考虑因素的过程。以下是一些关键步骤和建议：员工工作态度分析：人力资源部门应先对员工的工作态度进行分析，确定是否需要更换。制定淘汰计划和接班人计划：针对表现不佳的员工，制定淘汰计划，并为关键岗位制定接班人计划。给预
